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簽訂聘用合同如何約定試用期？聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內。聘用合同期限不滿6個月的，不得約定試用期；滿6個月不滿1年的，試用期不得超過1個月；滿1年不滿3年的，試用期不得超過3個月；3年以上的，試用期不得超過6個月。受聘人員爲初次就業大中專畢業生的，試用期可以延長至12個月。
聘用單位接收軍轉幹部、複員軍人等政策性安置人員，按照國家有關規定執行，不再約定試用期；聘用單位與本單位現有人員簽訂聘用合同，不再約定試用期。
事業單位首次實行人員聘用制時，本單位原固定制職工不願與聘用單位簽訂聘用合同，又不屬於緩籤的，應如何對待？
事業單位首次實行人員聘用制時，本單位原固定制職工不願與聘用單位簽訂聘用合同，又不屬於緩籤的，除國家及本市有關法律、法規、規章和政策規定的特殊人員之外，聘用單位應給其不少於3個月的擇業期，在擇業期內由單位發給本人基本工資。擇業期滿後仍未就業且不與聘用單位簽訂聘用合同的，可以提出辭職；本人不與聘用單位簽訂聘用合同，又不辭職的，聘用單位可以辦理辭退手續。
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