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現在正是高校畢業生求職的高峯期，畢業生對未來的薪酬都很關心。據天津市人才市場的有關專家介紹，今年天津市有6萬多高校畢業生面臨着就業壓力，而目前天津市人才市場上畢業生的起薪呈下滑趨勢。爲此專家提醒畢業生：求職談薪不要盲目，心中有數才能爭取理想薪酬。
就業市場供大於求隨行就市薪酬下降
據天津市北方人才市場的有關人力資源專家介紹，從最近舉行的高校畢業生專場招聘會來看，目前天津市的用人單位在教育、法律、管理、機械設計、通信、營銷、保險、建築、醫藥、文祕、財會等專業對應屆畢業生有用人需求，但是用人單位需求的人才數量與求職的畢業生人數相比還是明顯呈現出就業市場供大於求的殘酷現狀。因此，用人單位在招聘時可選的人才很多，給出適當價位的薪金就能有人應聘；而近年來畢業生面對激烈的競爭，對於薪酬的心理價位也在下降，很多人都是抱着先就業再擇業的想法開始第一份工作的。這兩點原因造成了目前畢業生起薪
下降的趨勢。前兩年天津市的大中型企業招用大本畢業生的起薪在1200—1500元/月左右，而今年一般用人單位給畢業生開的薪金價位在800—1200元/月左右。
求職問薪有技巧找準參考合理定價
一個人的薪酬是與其能力、作用、表現、貢獻等多方面相掛鉤的，在用人單位尚未了解你上述情況時，不會開價過高。天津市的人力資源專家提醒畢業生，在求職中雖然自我開價的機會並不是很多，但作爲一個求職者在求職時要有自己的心理價位。自我的價位可以根據下列四個參照：國家“定價”；有關部門發佈的工資指導價位；有關調查機構發佈的市場價位；招聘單位在人才市場公佈的職位薪水標準。畢業生在求職時可對這些標準多留意一下。
畢業生在與用人單位協商薪酬時，如果用人單位要你開價，可告訴其一個薪酬幅度。如用人單位一定要你說出明確數目，可問他願意付多少，再衡量一下自己能否接受。爲減少討價還價的盲目性，可到其他同類公司詢問職位空缺情況和大概的薪酬標準，使自己心中有數。
另外，當薪酬福利談妥後，最好要求用人單位寫份協議合同，因爲有些用人單位面試之後，很可能會忘掉曾答應你的報酬。
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